Mit System und validierten Methoden unterstützen wir Dich und Mitarbeiterinnen von Unternehmen dabei, das weibliche Führungspotential zu nutzen.
WIE WIR ARBEITEN
FEMALE LEADERSHIP INSTITUT
Frauen wollen zu 71 % Führung übernehmen und auch 60 % der Unternehmen geben bekannt mehr Frauen in der Geschäftsführung und der obersten Führungsebene zu wollen. Trotzdem gibt es nur 8,5 % weibliche Geschäftsführerinnen.
Fundiertes Wissen mit System
Trotz struktureller Herausforderungen gibt es Methoden, die eigenen Karriereziele zu erreichen. Wir teilen mit dir, was wissenschaftlich fundiert in der Karriere wirkt und geben dir ein System, um deine beruflichen Träume zu realisieren.
Herausforderungen auf deinem Karriereweg?
Strukturell, kulturell und persönlich
Wir verstehen, dass auf viele Frauen Herausforderungen am Weg zur Karrierespitze warten.
- Strukturell wie zu wenig Kinderbetreuungsplätze, starre Arbeitszeiten, Diskriminierung im Bewerbungsverfahren, Fehlzeiten durch Karenz, keine Aufstiegsmöglichkeiten in Teilzeit
- Kulturell wie Werte des Patriarchats, Mental Load der Familie, unconscious biases, Rollenbilder in Gesellschaft, traditionelle Berufswahl, gläserne Decke, komplexe Kleidungsvorschriften
- Persönlich wie verinnerlichtes Rollenbild, wenig Selbstvertrauen, wenig Durchsetzungsfähigkeit, gelernte Anpassung, wenig berufliches Netzwerk, Perfektionismus
V-SUIT Female Leadership Institut
Wege zu deiner Karriere
Als Female Leadership Institut, dass sich der beruflichen Förderung von Frauen verschrieben hat, sind wir in eine Vielzahl von Aktivitäten involviert. Jede Frau und jedes Unternehmen, dass mehr Frauen in Führungspositionen möchte, kann sich in unserem System einen individuellen Mix zusammenstellen.
LÖSUNGEN MIT SYSTEM
Karriere Mentoring für Frauen
Du arbeitest mit unserem systematisierten Mentoring an dir selbst und erlebst, was echte Verbindlichkeit und Guidance für Veränderungen hervorrufen können.
Karriereprogramme in Firmen
Wir unterstützten Dich dabei das Potential von Diversität zu nutzen und Recruiting & Talent Prozesse einzuführen, die Gleichstellung zur Selbstverständlichkeit machen.
